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Derechos y deberes de los agentes

El Régimen estatutario está descrito en el Título V de la Ley de Policías Locales. Tienen derecho a una remuneración justa en la que se valore el nivel de formación, el régimen de incompatibilidades, la dedicación y el riesgo que comporta la profesión, los horarios de trabajo y la estructura del Cuerpo. Esta remuneración se ha de comprender como mínimo de una parte correspondiente a las retribuciones básicas y otra parte a las complementarias. Las Corporaciones locales han de asegurar a los que participan en curso de selección de acceso a la categoría de agente los ingresos económicos correspondientes a los funcionarios en practicas y cuando acceden a la Escuela de Policía la cotización de Seguridad Social. Tienen derecho a que la corporación local les garantice la defensa jurídica necesaria a los Policías locales en las causa judiciales que se sigan contra estos como consecuencia de actuaciones llevadas a cabo en el ejercicio de sus funciones. Tienen derecho a que las corporaciones locales adopten medidas necesarias para la prevención de enfermedades contagiosas. Tienen derecho a la segunda actividad: Los Policías Locales que según dictamen médico o por razón de edad, que en ningún caso puede ser inferior a 57 años, tienen disminuida su capacidad para cumplir servicio ordinario pasan a la situación de segunda actividad, de acuerdo con lo que especifique el reglamento municipal respectivo. Para estar en la segunda actividad se ha de seguir un proceso que está descrito en el art. 44. Las situaciones administrativas se regulan de acuerdo con la normativa aplicable de los funcionarios locales, teniendo en cuenta las peculiaridades del cuerpo al que pertenecen. Tradicionalmente se han reconocido a los funcionarios de la Administración local unos derechos: Tienen derechos a: * Licencia por enfermedad, con derecho a la remuneración completa hasta un máximo de seis meses. * Licencia por matrimonio, 15 días naturales. * Licencia por embarazo, con un máximo de 100 días naturales. * Licencia por estudios sobre la materia, directamente relacionada con el puesto de trabajo. * Permisos: Se conceden permisos por las mismas causas recogidas por el personal laboral en el Estatuto de trabajadores (nacimiento de un hijo, muerte o enfermedad de un familiar, cambio de domicilio, funciones sindicales, exámenes finales, etc.) y de nueve días del año por asuntos propios. * Derecho de representación colectiva. * Promoción profesional, mediante grados, cursos en la Escuela y en otros lugares donde éstos cursos estén relacionados con el puesto de trabajo. * Derecho a vacaciones: 30 días naturales al año. * Derecho a ser asistido y protegido por la entidad local por cualquier amenaza, ultranza, calumnia, etc. * Derecho económico, a cobrar un sueldo por el trabajo que realiza. Este sueldo viene determinado por el Indice de Proporcionalidad ( índice que se atribuye a cada persona cuando entra en la Función Pública ) y relacionado con el título académico exigido. – Trienios: cantidad vigente para cada grupo por cada tres años de servicio. – Pagas extraordinarios: Dos al año, por un importe mínimo cada una de las de una mensualidad del sueldo y trienios. – Retribuciones complementarias: – Complemento de destinos: Hace referencia al nivel del puesto de trabajo que se ejerce. – Complemento específico: destinado a retribuir las condiciones de algunos puestos de trabajo, como la responsabilidad, incompatibilidad, etc. – Complemento de productividad: retribuye el rendimiento, interés o iniciativa de cada funcionario. – Gratificaciones de Servicios Extraordinarios: por trabajos hechos fuera de la jornada laboral. * Los créditos destinados a complemento específico de productividad, gratificación y si hace falta complementos personales transitorios so n los que resulten a la masa retribuida global presupuestada para cada ejercicio económico, excluida la referida al personal laboral, la suma de las cantidades que al personal funcionario le corresponde por los conceptos de retribuciones básicas, ayuda familiar y complemento de destinación. * No tienen derecho a huelga. * Tienen que disponer de una revisión médica anual. El personal al servicio de las entidades locales tienen deber de: Cumplir funciones de cargo, horario, obediencia a los superiores, secreto profesional, sustituir a los compañeros. Conducta adecuada, conexión con el público y el máximo decoro profesional.

Categorías:POLICIA LOCAL
  1. angel vera
    25 septiembre 2011 de 19:39

    he tenido un tropiezo con un policia local de ardales de malaga, y lo que mas me enfado es que se creen algunos de estos señores que porque estan protegidos judicialmente,su palabra vale mas que la tuya y abusan de su profesion , aunque uno tenga una carrera, nen este caso en concreto este individuo no tiene ni carrera ni educacion,y lo peor es que no escuchaba,y alardeando de la fuerza del poder. asi con gente como esta no vamos a ninguna parte ,y desgraciado el que tropiece con este individuo que ni tiene educacion ni principios ni respeto a su semejante

  2. miguel bastida
    10 octubre 2013 de 05:43

    Hola quizá sea verdad lo que usted comenta, pero déjeme que le diga algo, hágase también usted auto crítica y póngase también usted en la piel del policia así como él se pone en la suya y de los demás ciudadanos a los que sirve. Respecto a si tiene carrera o no, no es directamente proporcional a la educación que se le requiere en el trato al ciudadano, pese a que muchos tienen varias carreras y están ejerciendo de agentes de policia. Un saludo.

  3. Sergio Díaz
    29 enero 2014 de 18:09

    Buenas tardes.
    Estoy totalmente de acuerdo con el comentario de Angel Vera y en contra del comentario de Miguel Bastida.
    En parte, los policias locales al igual que la “ley”, están OBLIGADOS a satisfacer y ayudar al ciudadano en lo que necesite dentro de la ley. Lo que no es posible ni determinante es que entre la palabra de un policía (persona física ante la ley) y la palabra de un ciudadano (persona física ante la ley) SIEMPRE tenga razón la policía y ni siquiera deje exponer al ciudadano sus quejas, reclamaciones etc. puesto que según ellos, siempre llevan la razón, y aunque no sea así, como están respaldados por la ley como bien dice Angel Vera, se crecen y faltan el respeto.

    BASTA YA DE CORRUPCIÓN !!!!!

  4. Martinez maria laura
    11 febrero 2018 de 23:35

    Hola …siendo Policia local..puedo empezar una carrera con duration de 4 años…la misma es precencial..la cual los horarios a cursar serian de 19.00hs a 23.00hs.de lunes a viernes.la misma no estaria relacionada con la institution.

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