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EL EJERCITO DE PANCHO VILLA

 

El pasado mes de Abril, desde esta Weblog, se informo sobre unas declaraciones del Ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz.

 

El Ministro del Interior, abogo por una ley de coordinación y homogeneización de las Policías Locales en España.

En una reciente comparecencia en el Congreso, se hablo de elaborar una ley básica de Policía Local para aprovechar, dijo, el “valor añadido” de ese número de agentes.

Sea a través de esa ley, de un nuevo modelo policial o de la reforma de la Ley de Fuerzas de Seguridad del Estado, que es la que concede a los municipios la potestad de crear cuerpos de Policía Local, la COP, que ha elaborado un “libro azul” sobre el asunto, tiene claros los aspectos que deben regularse.

Lo primero que la ley debería clarificar  las funciones que deben ejercer los policías municipales, toda vez que, como ocurre con los ayuntamientos de los que dependen, están desarrollando lo que se podía denominar como “competencias impropias”.

Por eso, debería concretarse la distribución de competencias acorde con las funciones de prevención, de policía judicial en faltas y delitos menos graves, de seguridad en el entorno escolar y en materias de medio ambiente, inmigración o siniestralidad laboral, ya que en los últimos años las Policías Locales han asumido competencias generalizadas.

El colectivo de Policías Locales en España ronda aproximadamente los 70.000 efectivos, repartidos en más de 1800 Ayuntamientos de toda España. 

Entre las comunidades con datos actualizados figura Andalucía, que cuenta con más de 12.400 agentes locales; Cataluña, que supera los 11.000; Comunidad Valenciana, con alrededor de 10.000, o el País Vasco, con más de 3.320. La ciudad de Madrid tiene unos 6.500.

 

Los sindicatos consultados de Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y País Vasco consideran que la normativa debería también homogeneizar la formación, el acceso y los ascensos, la uniformidad, el color de los coches, la prevención de riesgos laborales o la calificación como profesión de riesgo.

A mi parecer, la Administración local, seria la primera en no desear realizar esta reforma, ¿Por qué?..pues porque para muchos alcaldes y municipios, la policía local es la guardia pretoriana.

La policía más politizada al servicio del color que en ese momento gobierne, para procurar y servir al ciudadano de la manera más favorable a sus votos. Poco importan los mapas delincuenciales y la opinión de los técnicos en seguridad publica, es mucho más efectivo dar una sensación de seguridad, aunque esta sea ineficaz e inexistente.

No creo que la nueva reforma, “si se llegase a elaborar”, pueda integrarse, sin cambiar otros aspectos. Como podrían ser el exigir de obligado cumplimento, que quien este al frente de la policía, técnicos (cargos de confianza) y regidores de seguridad ciudadana, tuvieran que pasar al igual que los secretarios una oposición a nivel nacional, ya que deben de ser personas con conocimientos, o estudios relacionados con la seguridad.

Me parece ofensivo, que al frente puedan estar, como he llegado a comprobar en las diferentes administraciones en las cuales he trabajado, yeseros, analfabetos, empresarios, músicos y cargos de confianza con el carnet del partido desde hace muchos años, al frente de la Policía Local.

En el mejor de los casos podrán delegar en el jefe de la Policía, otra cosa será, si este también es un inútil. Lo malo es cuando una de estas personas (cargos políticos) no tienen conocimientos y desarrollan a su antojo la estructura de seguridad en una población, sin que dejen maniobra de participación a los mandos.

Y como prueba de que la POLICIA LOCAL es el EJERCITO DE PANCHO VILLA, mostraremos la homogeneización y coordinación de este colectivo de 70.000 agentes.

UNIFORMIDAD DE LA POLICIA LOCAL

  

  

  

  

PLACAS GENERICAS POLICIA LOCAL

     

VEHICULOS POLICIA LOCAL

 

 

 

  

No solo existen diferencias en cuanto a uniformidad, e imagen corporativa de los vehículos patrulla, también en aspectos legales, como puedan ser la existencia en algunas comunidades de la figura de POLICIA TURISTICO, AUXILIAR DE POLICIA, VIGILANTE MUNICIPAL, POLICIAS INTERINOS.

Además podemos ver mayor desarrollo en algunas comunidades, respecto a otras, VIOGEN, acuerdos con el Ministerio del Interior, o la incorporación de armas largas como dotación, taser, etc.

¡Un verdadero Ejercito de Pancho villa!

Policialocal.wordpress

Ministerio de Justicia: Indulto Agentes Guardia Urbana de Barcelona

22 febrero 2013 2 comentarios

 

Multiplica tu impacto

Convierte tu firma en muchas más compartiendo esta petición y consiguiendo que la firme la gente a la que conoces.


Recientemente han sido condenados por la audiencia provincial de Barcelona dos guardias urbanos de Barcelona de manera injusta a dos años y tres meses de cárcel por unos hechos sucedidos en el año 2006. Estos recurrieron al tribunal supremo aportando una serie de pruebas que no han valorado y mostrando las múltiples contradicciones durante toda la causa de la parte contraria, además se aportó una grabación y un escrito firmado por uno de los testigos al que no tuvieron en cuenta los jueces, el cual manifestaba que le habían ofrecido cantidades de dinero por declarar a favor de la parte contraria y incluso habían llegado a amenazarle, no obstante y para sorpresa de todos han hecho caso omiso a todos estos datos y ratificaron la condena de los agentes en el tribunal supremo, basándose únicamente en la declaración de la parte contraria y sin ningún tipo de prueba.

Este señor, el cual es el hijo de un cónsul, fue detenido en septiembre de 2006 por tráfico de drogas y por un delito de lesiones a uno de los agentes ahora condenados, al cabo de dos meses después de asesorarse con sus abogados este denunció a los mismos por torturas.

La sentencia firme condena al hijo del cónsul a ocho meses de cárcel por lo que no ingresaría en prisión y a los agentes a dos años y tres meses de cárcel sumando la expulsión del cuerpo.

Actualmente se están buscando apoyos de entidades y de particulares que se unan a la solicitud de indulto de estos agentes los cuales tienen un expediente intachable y suman entre los dos con más de cien felicitaciones por intervenciones de relevada importancia. Quien apoye esta causa rogamos sus firmas, teniendo a disposición de quien lo solicite, documentación donde se observan las irregularidades de este proceso. Ayudarnos a conseguir que estos dos jóvenes tengan una oportunidad para continuar con su vida. Firma y difunde esta petición pidiendo el indulto para los dos agentes de Guardia Urbana de Barcelona. Gracias

A la atención de quien corresponda

 

Este escrito solicita formalmente la petición de indulto de los agentes de Guardia Urbana de Barcelona Bakari Sanyang Dávila y Victor Bayona Viedma, condenados por torturas por unos hechos ocurridos en el año 2006

 

Recientemente han sido condenados por sentencia tanto de la Audiencia Provincial de Barcelona y ratificada por el Tribunal Supremo dos guardias urbanos de Barcelona.

 

La condena conlleva el ingreso a prisión de dos años y tres meses y ocho años de inhabilitación.

 

Como todos bien sabéis los agentes tenemos muchas intervenciones policiales, unas salen bien y otras mal, esta como bien podéis observar a salido de forma nefasta para estos dos compañeros.

 

Actualmente los dos compañeros de la Guardia Urbana de Barcelona, están buscando el apoyo de entidades y de particulares que se unan a la solicitud de indulto de estos agentes, los cuales, tienen un expediente profesional intachable y suman entre los dos con más de cien felicitaciones por intervenciones de relevada importancia.

 

Desde los hechos, estos agentes han seguido trabajando sin ningún tipo de problema, sirviendo a su ciudad y sus ciudadanos y colaborando en diferentes entidades.

 

Es por eso que creemos que el caso de Bakari Sanyang y Victor Bayona merece toda su atención para que su indulto sea considerado por este Ministerio.

 

Espero una pronta resolución del caso en favor de Victor y Bakari y de la justicia para estas familias.

 

Gracias.

 

 

Para: Ministerio de Justicia
Indulto Agentes Guardia Urbana de Barcelona
A la atención de quien corresponda
Este escrito solicita formalmente la petición de indulto de los agentes de Guardia Urbana de Barcelona Bakari Sanyang Dávila y Victor Bayona Viedma, condenados por torturas por unos hechos ocurridos en el año 2006
Recientemente han sido condenados por sentencia tanto de la Audiencia Provincial de Barcelona y…
Indulto Agentes Guardia Urbana de Barcelona
A la atención de quien corresponda
Este escrito solicita formalmente la petición de indulto de los agentes de Guardia Urbana de Barcelona Bakari Sanyang Dávila y Victor Bayona Viedma, condenados por torturas por unos hechos ocurridos en el año 2006
Recientemente han sido condenados por sentencia tanto de la Audiencia Provincial de Barcelona y ratificada por el Tribunal Supremo dos guardias urbanos de Barcelona.
La condena conlleva el ingreso a prisión de dos años y tres meses y ocho años de inhabilitación.
Como todos bien sabéis los agentes tenemos muchas intervenciones policiales, unas salen bien y otras mal, esta como bien podéis observar a salido de forma nefasta para estos dos compañeros.
Actualmente los dos compañeros de la Guardia Urbana de Barcelona, están buscando el apoyo de entidades y de particulares que se unan a la solicitud de indulto de estos agentes, los cuales, tienen un expediente profesional intachable y suman entre los dos con más de cien felicitaciones por intervenciones de relevada importancia.
Desde los hechos, estos agentes han seguido trabajando sin ningún tipo de problema, sirviendo a su ciudad y sus ciudadanos y colaborando en diferentes entidades.
Es por eso que creemos que el caso de Bakari Sanyang y Victor Bayona merece toda su atención para que su indulto sea considerado por este Ministerio.
Espero una pronta resolución del caso en favor de Victor y Bakari y de la justicia para estas familias.
Gracias.

Atentamente, [Tu nombre]

ARMADOS HASTA LOS DIENTES

Su lema oficial es «Democracia real ya», pero esta teoría es muy diferente de la realidad. Tras bloquear ayer la entrada al Parlament catalán a los diputados escogidos democráticamente, los «indignados» de Barcelona enseñaron sus armas.
El fuerte dispositivo de la Guardia Urbana y los Mossos d’Esquadra para evitar la entrada de los «indignados» al parque de la Ciutadella de la ciudad fue un éxito. Pese a ello, la actividad de estos exaltados, ya dominada sin disimulo por el movimiento «okupa» y antisistema, se mantuvo en todo momento en una actitud agresiva, mostrando sus armas. Parte de los «indignados» aparecieron en el parque de la Ciutadella con extintores, palos, piedras y latas vacías. Las tácticas guerrilleras de los radicales demostraron ser herederas de la «kale borroka» vasca. La conexión entre los movimientos independentistas del País Vasco y de Cataluña existe, pero hasta ahora no se había hecho patente dentro del movimiento de los «indignados». Ayer la situación cambió, y pese a que no hubo graves cargas policiales durante la mañana, lo cierto es que los «indignados» violentos iban bien armados. En todo momento no hicieron caso de uno de sus lemas, favorable al pacifismo. Fuentes de los Mossos d’Esquadra confirmaron a LA RAZÓN que efectivamente los «indignados» situados en los alrededores del parque de la Ciutadella llevaban consigo armas, sacadas de los lugares más inesperados. Como siempre sucede en estos casos, una de las complicaciones fue el efecto llamada, que provocó la llegada de numerosos jóvenes antisistema de Barcelona, que, según fuentes de la Policía autonómica, eran idéntico grupo que normalmente protagoniza los habituales altercados de las manifestaciones desarrolladas en la ciudad. Las mismas fuentes policiales lamentaron que los indignados «vayan de pacifistas, provoquen todo tipo de altercados y luego aseguren que no tienen nada que ver con los hechos».

El arma particular en las policias locales

Tras varios años de polémica y debate entre la incertidumbre y la perplejidad se ha descorrido, al fin, el telón del impedimento que no permitía la aplicación pura y llana del Reglamento de Armas a los miembros de las Policías Locales, en lo referente a la tenencia de un arma particular, a cuyos efectos se les imponía exigencias no contempladas en ese Reglamento.

El artículo 118 del Reglamento dispone que “El personal de los Cuerpos de Policía de las Corporaciones locales sólo podrán poseer un arma corta aparte de las que reciban como dotación complementaría”. Tal disposición abrió la puerta a numerosas solicitudes de lo que entonces se entendía como “Segunda arma”, conforme al léxico oficial de la única referencia existente en la legislación referente, el Real Decreto 740/1983. Tales solicitudes fueron admitidas y se expidieron las correspondientes guías de pertenencia a los peticionarios.

Tal adscripción levantó ciertas suspicacias en determinados sectores ciudadanos y representaciones corporativas, con repercusión en instancias oficiales, y motivo una aclaración al respecto ante el Ministerio del Interior por parte del Gobierno Civil de Alicante. Bajo la influencia de tal clima se reunió, con el fin de debatir este punto, la Comisión Interministerial de Armas y Explosivos, dependiente del Ministerio del Interior, la cual emitió un dictamen “sui generis”, en sentido de interpretación restrictivo, al margen totalmente de la letra inequívoca del Reglamento, marcando, a partir de primeros de noviembre de 1993, el criterio siguiente:

“El Alcalde sigue siendo competente para la concesión de una segunda arma a los miembros de las Policías Locales, ya que el artículo 118 del reglamento Armas cubre, pero no deroga, el artículo 2 del Real Decreto 740/1983”.

Este Real Decreto dispone en su citado artículo 2º que:

“Los policías locales sólo podrán usar el arma corta reglamentaria que les sea facilitada por las autoridades de que dependan, pudiendo poseer, excepcionalmente, otra arma de la segunda categoría en los casos especiales que se determinen por dichas autoridades”.

En el campo municipal la Autoridad es el Alcalde. A partir de tal momento se impuso un criterio restrictivo al abierto entonces de concesión de guías para uso ajeno al de servicio, exigiendo la Intervención de Armas de la Guardia Civil el requisito previo a la concesión de una autorización expresa en tal sentido por parte del Alcalde respectivo. No todos los Alcaldes o Ayuntamientos, tienen el mismo criterio de no concepción ni son idénticas las exigencias, necesidades o realidades de los municipios.

Coexistieron pareceres de absoluta permisividad, con otros entera o parcialmente restrictivos, produciéndose a escala nacional la más dispar realidad cuando el Reglamento en su artículo 118 no pone condicionamiento alguno a la posesión de otra arma, una sola se entiende, además de la de dotación reglamentaria. Esta disparidad originó todo lo contrario de lo que se pretendió al concebir la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: profesionalidad, derechos comunes, obligaciones generales y responsabilidad asumida, un “status” general, en una palabra.

Hubo alusiones a diferenciación de trato entre iguales y otra serie de consideraciones que podrían catalogarse como concepciones de hasta renacimiento del caciquismo. El hecho de esta posible “discriminación” motivó recursos que llegaron hasta los Tribunales de lo Contencioso-Administrativo, los cuales, que sepamos, no llegaron a pronunciarse sobre el fondo de la cuestión y se debatieron posturas en escritos, artículos, publicaciones y fue objeto de ponencias esenciales en Seminarios profesionales, como el celebrado en Melilla en marzo de 1995, en el que se expuso con toda claridad la asunción por la ponencia del sentido literal y libre del artículo 118 del Reglamento, el cual no condiciona no mediatiza restricción alguna. Es ese mismo sentido se pronunciaron las páginas de esta Revista.

Hoy han vuelto las aguas a su cauce como consecuencia de una reconsideración del tema por parte de la misma Comisión Interministerial que generó la anterior restricción.

Con fecha 26 de marzo de 1996 la Comisión Interministerial de Armas y Explosivos, y como consecuencia de otra consulta realizada al respecto de este mismo tema por parte de las Policías Autonomías, vuelve ha establecer nuevos criterios, dotándoles de un amplio margen de profesionalidad y, como dice textualmente el informe “Entiende necesario rectificar los citados acuerdos, considerando que la segunda arma de referencia no es un arma particular sino un arma reglamentaria”.

Se equiparan a estos efectos, las Policías Autonómicas y las Locales, siguiendo la igualdad de concepción que les depara la ley orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Continúa existiendo una desigualdad de trato en la consideración que les merece al Reglamento la condición de mandos de una u otra Policía.

Con la nueva interpretación de la Comisión Interministerial quedan perfectamente delimitados dos regímenes jurídicos diferentes para las armas de los Policías Locales, según sean tales armas, bien reglamentarias, para servicio exclusivamente o bien para su uso particular para garantizar la defensa personal de los agentes cuando éstos se encuentren fuera de servicio.

Estos dos supuestos se contemplan y desarrollan en el informe, de la forma siguiente:

1- Segunda Arma Reglamentaria
Con la independencia de la primera arma reglamentaria asignada por el Ayuntamiento respectivo a los miembros de la Policía Local, “Para casos especiales que se determinen por las Autoridades de que dependan”, se puede excepcionalmente conceder guía de pertenencia que la ampare para una segunda arma reglamentaria, que también es oficial y pertenece al Ayuntamiento. Su casuística es la que se regula por los preceptos del Real Decreto 740/1983.

2- Armas particulares.
Son aquellas que sirven principalmente para defensa de los miembros de las Policías Locales, cuando éstos se encuentran fuera de servicio. Son propiedad de los citados Agentes. No pueden portarse en actos de servicio por no tratarse de armas reglamentarias. No tienen restricción en cuanto a limite territorial, es decir se puede portar en cualquier lugar de España y usar en defensa propia o de terceras personas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 5. de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

La concesión se realiza mediante solicitud por conducto reglamentario para que se certifique que sé esta en “servicio activo”, y no está sujeta a condición, salvo “antecedentes específicos” que impidan portar el arma reglamentaria y como consecuencia el arma particular. Como dice el Acta de la Comisión, “No implica autorización previa del Departamento de Interior o Ayuntamiento correspondiente”.

Todo procedimiento de gestión, tanto de arma reglamentaria como particular, se engloba ahora en una intervención de la jerarquía interna del Cuerpo, la cual asume una responsabilidad de control total sobre solicitudes, concesiones, revista y realidad de conocimiento obligado de cualquier vicisitud que pudiera ocurrir, como pérdida, destrucción, robo o sustracción, de las que tiene que conocer el responsable del Cuerpo por si hubiese responsabilidad del funcionario, y tuviera que proponer a la Alcaldía alguna sanción

Categorías:POLICIA LOCAL

TELEFONOS POLICIAS LOCALES (CATALUNYA)

 
Municipi Comarca Telèfon Fax núm
Abrera Baix Llobregat 937700981 937702612
Agramunt Urgell 973390796 973390040
Alcanar Montsià 977732144 977730790
Alcarràs Segrià 973790004 973791431
Alella Maresme 935552412 935552480
Almacelles Segrià 689785257 973740532
Altafulla Tarragonès 909329651 977650842
Ametlla de Mar, L’ Baix Ebre 977493949 977493949
Ametlla del Vallès, L’ Vallès Oriental 938432992 938432592
Ampolla, L’ Baix Ebre 989475020 977593380
Amposta Montsià 977700114 977703812
Anglès Selva 989601105 972420707
Arenys de Mar Maresme 937959901 937957438
Arenys de Munt Maresme 937951048 937950630
Argentona Maresme 937971313 937970800
Badalona Barcelonès 934832901 933996756
Balaguer Noguera 973445200 973448621
Banyoles Pla de l’Estany 972575757 972575707
Barberà del Vallès Vallès Occidental 937190090 937186737
Barcelona Barcelonès 932915092 932915080
Begur Baix Empordà 972624200 972623588
Berga Berguedà 938210427 938222208
Bisbal d’Empordà, L’ Baix Empordà 972640292 972643055
Blanes Selva 972330995 972350535
Borges Blanques, Les Garrigues 973142854 973143170
Cadaqués Alt Empordà 972159343 972159352
Calafell Baix Penedès 977699007 977694570
Caldes d’Estrac Maresme 929359359 937910503
Caldes de Montbui Vallès Oriental 938654141 938650397
Calella Maresme 937690313 937660844
Calonge Baix Empordà 972660327 972660909
Cambrils Baix Camp 977794566 977794572
Canet de Mar Maresme 937940088 937940744
Canovelles Vallès Oriental 938467576 938467612
Cardedeu Vallès Oriental 938444141 938712382
Cardona Bages 938684058 938692901
Cassà de la Selva Gironès 972461069 972460967
Castell-Platja d’Aro Baix Empordà 972825777 972817010
Castellar del Vallès Vallès Occidental 937144830 937144093
Castellbisbal Vallès Occidental 937721188 937721307
Castelldefels Baix Llobregat 936361444 936645733
Castelló d’Empúries Alt Empordà 972451010 972451100
Cerdanyola del Vallès Vallès Occidental 936912000 936926171
Cervelló Baix Llobregat 936602700 936840888
Cervera Segarra 902101999 973531941
Ciutat Badia Vallès Occidental 0 0
Corbera de Llobregat Baix Llobregat 936881600 936500666
Cornellà de Llobregat Baix Llobregat 933771690 934711136
Creixell Tarragonès 977802010 977800009
Cubelles Garraf 938950132 938952729
Cunit Baix Penedès 977674080 977674148
Deltebre Baix Ebre 908934105 977489515
Dosrius Maresme 937918180 937919080
Escala, L’ Alt Empordà 972774818 972776262
Esparraguera Baix Llobregat 937775577 937771427
Esplugues de Llobregat Baix Llobregat 933716666 934733772
Figueres Alt Empordà 972510111 972671736
Franqueses del Vallès. Les Vallès Oriental 938467575 938467767
Garriga, La Vallès Oriental 938718092 938718281
Gavà Baix Llobregat 932639140 936382715
Gelida Alt Penedès 937792470 937790100
Girona Gironès 972419092 972419091
Granollers Vallès Oriental 938426692 938426678
Hospitalet de Llobregat, L’ Barcelonès 933375353 934029576
Igualada Anoia 938048181 938048160
Jonquera, La Alt Empordà 972554975 972554193
Llagosta, La Vallès Oriental 935740808 935741142
Llagostera Gironès 972805580 972831319
Llançà Alt Empordà 972381313 972381258
Lleida Segrià 973234340 973237149
Llinars dels Vallès Vallès Oriental 938412062 938412814
Lloret de Mar Selva 972364344 972371319
Malgrat de Mar Maresme 937654224 937654524
Manlleu Osona 938507786 938507911
Manresa Bages 938752999 938723145
Martorell Baix Llobregat 937742529  
Masnou, El Maresme 935552244 925401962
Masquefa Anoia 937726025 937725311
Matadepera Vallès Occidental 937870135 937300707
Mataró Maresme 937582333 937582332
Moià Bages 938300092 938301325
Molins de Rei Baix Llobregat 936688866 936688866
Mollerussa Pla d’Urgell 973602000 973710178
Mollet del Vallès Vallès Oriental
Montblanc Conca de Barberà 977862696 977862802
Montcada i Reixac Vallès Occidental 935752177 935726493
Montgat Maresme 934690707 934691625
Montmeló Vallès Oriental 935680658 935720000
Montornés del Vallès Vallès Oriental 935721110 935682762
Mora d’Ebre Ribera d’Ebre 977400012 977402629
Navàs Bages 938390555 938390022
Olesa de Montserrat Baix Llobregat 937783131 937782803
Olot Garrotxa 972279133 972260629
Palafrugell Baix Empordà 972613101 972613102
Palamós Baix Empordà 972602077 972602007
Palau de Plegamans Vallès Occidental 938649696 938643480
Pals Baix Empordà 972667777 972668090
Pallejà Baix Llobregat 908493232 936631640
Papiol, El Baix Llobregat 908446070 936731539
Parets del Vallès Vallès Oriental 935621404 935730285
Piera Anoia 937762577 937762577
Pineda de Mar Maresme 937671717 937672080
Polinyà Vallès Occidental 937130817 937130248
Prat de Llobregat Baix Llobregat 934787272 934786232
Premià de Dalt Maresme 937516866 937523300
Premià de Mar Maresme 937524149 937525574
Puigcerdà Cerdanya 972881972 972881779
Reus Baix Camp 977344524 977345602
Ribes de Freser Ripollès 908393343 972727016
Ripoll Ripollès 972714414 972703616
Ripollet Vallès Occidental 935809301 935803371
Roca del Vallès, La Vallès Oriental 938422075 938420459
Roda de Barà Tarragonès 977657700 977657764
Roquetes Baix Ebre 977501600 977501244
Roses Alt Empordà 972153715 972152033
Rubí Vallès Occidental 935887092 935882826
Sabadell Vallès Occidental 937453261 937453270
Salou Tarragonès 977309212  977309225
Salt Gironès 972239980 972237072
Sallent Bages 938372300 938206160
Sant Adrià de Besòs Barcelonès 933815555 934621065
Sant Andreu de la Barca Baix Llobregat 936530505 936822036
Sant Andreu de Llavaneres Maresme 937926969 937952630
Sant Boi de Llobregat Baix Llobregat 936400123 936407793
Sant Carles de la Ràpita Montsià 977740717 977744387
Sant Celoni Vallès Oriental 938484036 938670038
Sant Cugat del Vallès Vallès Occidental 935891328 936745116
Sant Esteve Sesrovires Baix Llobregat 937714011 937713120
Sant Feliu de Codines Vallès Oriental 938662889 938662130
Sant Feliu de Guíxols Baix Empordà 972820244 972821859
Sant Feliu de Llobregat Baix Llobregat 936661543 936660933
Sant Fost de Campsentelles Vallès Oriental 935796980 935707691
Sant Joan de les Abadesses Ripollès 629019090 972720894
Sant Joan de Vilatorrada Bages 938764092 938764440
Sant Joan Despí Baix Llobregat 934806010 934806054
Sant Just Desvern Baix Llobregat 934731092 934804879
Sant Pere de Ribes Garraf 938967337 938967301
Sant Pol de Mar Maresme 937600519 609306609
Sant Quirze del Vallès Vallès Occidental 937216868 937213507
Sant Sadurní d’Anoia Alt Penedès 938183022 938183470
Sant Vicenç de Castellet Bages 938331952 938331300
Sant Vicenç de Montalt Maresme 937910409 937912961
Sant Vicenç dels Horts Baix Llobregat 936566161 936769692
Santa Coloma de Cervelló Baix Llobregat 936341471 936340195
Santa Coloma de Farners Selva 972840920 972840920
Santa Coloma de Gramenet Barcelonès 934660881 934661037
Santa Cristina d’Aro Baix Empordà 972838282 972835169
Santa Margarida de Montbui Anoia 938054040 938052345
Santa Margarida i els Monjos Alt Penedès 938980031 938980360
Santa Maria de Palautordera Vallès Oriental 938480401 938482500
Santa Perpétua de Mogoda Vallès Occidental 935605555 935744021
Santa Susanna Maresme 937678546 937678750
Sarrià de Ter Gironès 972170058 972171490
Sentmenat Vallès Occidental 937150092 937150092
Seu d’Urgell, La Alt Urgell 973350426 973350165
Sils Selva 972168303 972853617
Sitges Garraf 938117625 938112536
Solsona Solsonès 973483040 973482514
Súria Bages 938696400 938682931
Tarragona Tarragonès 977240345 977241096
Tàrrega Urgell 973500092 973500552
Teià Maresme 935553118 935557114
Terrassa Vallès Occidental 937805555 937891152
Tiana Maresme 933951515 933951892
Tona Osona 939394101 938870188
Tordera Maresme 937640615 937643853
Torelló Osona 938590667 938592336
Torredembarra Tarragonès 977646005 977644856
Torrelles de Llobregat Baix Llobregat 936891000 936890510
Torroella de Montgrí Baix Empordà 972750149 972751157
Tortosa Baix Ebre 977585801 977585802
Tossa de Mar Selva 972340135 972342013
Tremp Pallars Jussà 973650005 973652036
Ulldecona Montsià 977573172 977720622
Vacarisses Vallès Occidental 938359450 938359407
Vall de Tenes Vallès Oriental 0 0
Vallirana Baix Llobregat 936833000 936832897
Valls Alt Camp 977601313 977613211
Vandellós i L’Hospitalet Inf. Baix Camp 908446967 977824359
Vendrell, El Baix Penedès 977166424 977166437
Vic Osona 938850000 938895070
Vila-Seca Tarragonès 977309316 977309307
Viladecans Baix Llobregat 936588111 936373093
Viladecavalls Vallès Occidental 910267439 937892079
Vilafranca del Penedès Alt Penedès 938923838 938181057
Vilanova del Camí Anoia 938055050 938060084
Vilanova i la Geltrú Garraf 938153333 938157823
Vilassar de Dalt Maresme 937539838 937507373
Vilassar de Mar Maresme 937541020  

LA PALMA DE CERVELLó                                         BAIX LLOBREGAT                          639386163                     936722793

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Régimen disciplinario

 

 

El incumplimiento de estos deberes la comisión de alguna acción señalada como una falta puede dar lugar a una sanción prevista en el Régimen Disciplinario del título VI de la Ley 16/1991. Las faltas se dividen en leves (art.50), faltas graves (art.49) y faltas muy graves (art. 48.) Para sancionar las faltas graves no hace falta procedimiento, pero para sancionar las faltas muy graves sí. Se ha de seguir un procedimiento establecido en el que, y como punto más importante, se ha de escuchar al funcionario y al Comité o Delegado Personal. El régimen disciplinario aplicable a los policías locales es el que establece la Ley 16/1991 si n perjuicio de las responsabilidades civiles o criminales en que puedan incurrir (Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, Del Código Penal.) Faltas muy graves: * Incumplir el deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto, en el ejercicio de sus funciones, * Toda actuación que signifique discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. * La obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. * El cometer o tolerar torturas, maltratos o penas crueles, inhumanas o degradantes o cualquier actuación abusiva, arbitraria o discriminatoria que implique violencia física o moral. * Cualquier conducta o actuación que constituya delito de dolo. * Cualquier acto de prevaricación o soborno y el hecho de no evitarlo o no denunciarlo. * El abandono de servicio. * La insubordinación individual o colectiva hacia las autoridades o mandos de quien se dependa y la desobediencia de las órdenes de éstos. * La denegación de auxilio y la falta de intervención urgente en cualquier hecho en que la actuación sea obligada o conveniente. * La pérdida de las armas y el hecho de permitir la sustracción por negligencia inexcusable. * La participación en huelgas, en acciones sustitutivas de estas o en actuaciones concertadas con la finalidad de alterar el funcionamiento normal de los servicios. * La publicación o la utilización indebida de secretos declarados oficiales por ley o calificados como tales y la violación del secreto profesional. * La falta notoria de rendimiento que comporte la inhibición en el cumplimiento de los trabajos mandados. * El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. * El hecho de causar, por negligencia o mala fe, daños muy graves en el patrimonio o bienes de la corporación. * La ocultación y alteración de una prueba con la finalidad de perjudicar o de ayudar al culpable. * La falsificación, sustracción, la simulación o la destrucción de documentos del servicio bajo custodia propia o de cualquier otro funcionario. * El hecho de embriagarse o de consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el servicio o habitualmente y el hecho de negarse, en situación de anormalidad física o psíquica evidente, a las comprobaciones técnicas pertinentes. * La conculcación de derechos de los detenidos o presos custodiados y el hecho de suministrarles drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas o bebidas alcohólicas. * La exhibición del arma reglamentaria o de los distintivos de cargo sin causa que lo justifique y el hecho de hacer un mal uso. * La reincidencia de la comisión de faltas graves. * La falta de colaboración manifiesta con los otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en aquellos casos en que se haya de prestar de conformidad con la legislación vigente. Son faltas graves: * La desobediencia hacia los superiores en el ejercicio de las funciones y el incumplimiento de las ordenes recibidas. * Las faltas de respeto o consideración grave y manifiestas hacia los superiores, los compañeros, los subordinados o los ciudadanos. * Los actos y las conductas que atenten contra el decoro y la dignidad de los funcionarios, contra la imagen del cuerpo y contra el prestigio y la consideración debidas a la corporación. * El hecho de causar por negligencia o mala fe, daños graves en el patrimonio y bienes de la corporación. * El hecho de originar enfrentamientos en el servicio o en el puesto de trabajo y el hecho de formar parte. * El incumplimiento de la obligación de informar a los superiores de los asuntos que estos hayan de conocer. * La incompatibilidad del deber de reserva profesional por lo que hace a asuntos conocidos por razón del ejercicio de sus funciones. * La intervención en un procedimiento administrativo si hay establecido legalmente motivos de abstención. * La actuación con abuso de atribuciones en perjuicio de los ciudadanos, si no constituye falta muy grave. * El consumo de bebidas alcohólicas durante el servicio y el hecho de negarse a las comprobaciones técnicas pertinentes. * La pérdida de credenciales y el hecho de permitir la sustracción por negligencia inexcusable. * La falta de asistencia sin causa justificada. * La reincidencia de comisión de faltas leves. * La pérdida de las armas y el hecho de permitir la sustracción por negligencia simple. * El incumplimiento por negligencia grave de los derechos derivados de la propia función. Son faltas leves: * La incorrección hacia los superiores, los compañeros, subordinados o ciudadanos. * El retraso, la negligencia y el descuido en el cumplimiento de las funciones o de las ordenes recibidas. * El descuido en la presentación personal. * El descuido en la conservación de los locales, del material y de los documentos de servicio, si no produce perjuicios graves. * El incumplimiento de la jornada laboral sin causa justificada. * La solicitud o la consecución de permuta de destinación o de cambio de servicios con afán de lucro o con falsedad de las condiciones para tramitarla. * El hecho de prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud o reclamación, excepto en caso de urgencia o de imposibilidad física. * Las faltas repetidas de puntualidad en un mismo mes sin causa justificada. Los policías locales que inducen a otros a hacer actos o tener conductas constitutivas de falta disciplinaria incurren en la misma responsabilidad, o los mandos que las toleran. Los policías que encubran las faltas muy graves y graves incurren en una falta de grado inferior. Por una falta muy grave se ha de imponer : * La separación del servicio. * La suspensión de funciones, por más de un año y menos de seis, con pérdida de las retribuciones. Por falta grave: * La suspensión de funciones, por más de quince días o menos de un año, con perdida de las retribuciones. * El traslado a otro lugar de trabajo. Por falta Leve: * La suspensión de funciones, por un periodo de quince días, con perdida de las retribuciones. * El traslado a otro lugar de trabajo. * La deducción proporcional de las retribuciones, en el caso de las faltas de puntualidad y de asistencia leve. * La amonestación. Las faltas se han de graduar por: * Intencionalidad. * Perturbación de los servicios. * Daños y perjuicios producido a la Administración o a los administrados. * La reincidencia en la comisión de faltas. * El grado de participación en la comisión o en la omisión. * La trascendencia para la seguridad pública. A partir de aquí se ha de seguir un procedimiento disciplinario: No se puede imponer sanciones por faltas graves o muy graves si no es en virtud de un expediente instruido a este efecto. La sanción por faltas leves puede ser impuesta sin otro trámite que el de audiencia del interesado. Corresponde al alcalde, o a la persona que este delegue, el comenzar el expediente disciplinario y el nombramiento del instructor y si hace falta el secretario. La imposición de las sanciones muy graves corresponde al Alcalde, excepto en el caso de separación de servicio que es competencia del Pleno de la Corporación. La imposición de faltas graves y leves también corresponde al alcalde o a la persona que este delegue, La responsabilidad disciplinaria se extingue por el cumplimiento de la sanción, por muerte, indulto, amnistía y por prescripción de la falta. Las faltas graves prescriben a los seis años, las graves a los 2 años y las leves al mes, a contar desde la fecha de la comisión de la falta. Las sanciones por faltas muy graves presiden a los seis años, las de las faltas graves a los 2 años, las de las faltas leves al mes, a contar desde la notificación de las sanciones.

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Derechos y deberes de los agentes

El Régimen estatutario está descrito en el Título V de la Ley de Policías Locales. Tienen derecho a una remuneración justa en la que se valore el nivel de formación, el régimen de incompatibilidades, la dedicación y el riesgo que comporta la profesión, los horarios de trabajo y la estructura del Cuerpo. Esta remuneración se ha de comprender como mínimo de una parte correspondiente a las retribuciones básicas y otra parte a las complementarias. Las Corporaciones locales han de asegurar a los que participan en curso de selección de acceso a la categoría de agente los ingresos económicos correspondientes a los funcionarios en practicas y cuando acceden a la Escuela de Policía la cotización de Seguridad Social. Tienen derecho a que la corporación local les garantice la defensa jurídica necesaria a los Policías locales en las causa judiciales que se sigan contra estos como consecuencia de actuaciones llevadas a cabo en el ejercicio de sus funciones. Tienen derecho a que las corporaciones locales adopten medidas necesarias para la prevención de enfermedades contagiosas. Tienen derecho a la segunda actividad: Los Policías Locales que según dictamen médico o por razón de edad, que en ningún caso puede ser inferior a 57 años, tienen disminuida su capacidad para cumplir servicio ordinario pasan a la situación de segunda actividad, de acuerdo con lo que especifique el reglamento municipal respectivo. Para estar en la segunda actividad se ha de seguir un proceso que está descrito en el art. 44. Las situaciones administrativas se regulan de acuerdo con la normativa aplicable de los funcionarios locales, teniendo en cuenta las peculiaridades del cuerpo al que pertenecen. Tradicionalmente se han reconocido a los funcionarios de la Administración local unos derechos: Tienen derechos a: * Licencia por enfermedad, con derecho a la remuneración completa hasta un máximo de seis meses. * Licencia por matrimonio, 15 días naturales. * Licencia por embarazo, con un máximo de 100 días naturales. * Licencia por estudios sobre la materia, directamente relacionada con el puesto de trabajo. * Permisos: Se conceden permisos por las mismas causas recogidas por el personal laboral en el Estatuto de trabajadores (nacimiento de un hijo, muerte o enfermedad de un familiar, cambio de domicilio, funciones sindicales, exámenes finales, etc.) y de nueve días del año por asuntos propios. * Derecho de representación colectiva. * Promoción profesional, mediante grados, cursos en la Escuela y en otros lugares donde éstos cursos estén relacionados con el puesto de trabajo. * Derecho a vacaciones: 30 días naturales al año. * Derecho a ser asistido y protegido por la entidad local por cualquier amenaza, ultranza, calumnia, etc. * Derecho económico, a cobrar un sueldo por el trabajo que realiza. Este sueldo viene determinado por el Indice de Proporcionalidad ( índice que se atribuye a cada persona cuando entra en la Función Pública ) y relacionado con el título académico exigido. – Trienios: cantidad vigente para cada grupo por cada tres años de servicio. – Pagas extraordinarios: Dos al año, por un importe mínimo cada una de las de una mensualidad del sueldo y trienios. – Retribuciones complementarias: – Complemento de destinos: Hace referencia al nivel del puesto de trabajo que se ejerce. – Complemento específico: destinado a retribuir las condiciones de algunos puestos de trabajo, como la responsabilidad, incompatibilidad, etc. – Complemento de productividad: retribuye el rendimiento, interés o iniciativa de cada funcionario. – Gratificaciones de Servicios Extraordinarios: por trabajos hechos fuera de la jornada laboral. * Los créditos destinados a complemento específico de productividad, gratificación y si hace falta complementos personales transitorios so n los que resulten a la masa retribuida global presupuestada para cada ejercicio económico, excluida la referida al personal laboral, la suma de las cantidades que al personal funcionario le corresponde por los conceptos de retribuciones básicas, ayuda familiar y complemento de destinación. * No tienen derecho a huelga. * Tienen que disponer de una revisión médica anual. El personal al servicio de las entidades locales tienen deber de: Cumplir funciones de cargo, horario, obediencia a los superiores, secreto profesional, sustituir a los compañeros. Conducta adecuada, conexión con el público y el máximo decoro profesional.

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